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许亮杰回国。
正式加盟紫微星，出任高级副总裁一职。
因为签下的是4年的劳动合同，法律约定试用期的最长6个月。所以，许亮杰就按照最高标准来，试用期6个月。
其实对这个级别的高管来说，6个月的试用期也有点短。
越是高职位，适应时间就越长。很多空降的高管，第一年都做不出什么成绩，很大一部分原因就是要花费大量的时间调研，了解员工、熟悉业务。
所以在划分期权时，要递进式安排。
比如，许亮杰属于特殊人才引进，有1000万股的期权奖励，分4年行权。并不是每年拿25%，而是“1+2+3+4”的制度。即第一年拿10%，第二年拿20%，第三年拿30%，第四年拿40%。
第一年就属于试用，没达标，直接解职。第二年就要拿成绩了，如果效果不好，也要解职。假如招聘失败，公司的损失不会太大。
周不器本以为硅谷来的大神入职了，可以跟他探讨一下紫微星的方略。
结果许亮杰闭口不谈。
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