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对于不同的人,要有不同的招聘策略,个性化的出击。

最典型的例子就是陈通,要是走正常的人事招聘流程,前前后后忙活一两个月都搞不定,还要因此搭上一大笔钱。

周不器亲自出马,跟他踢了几场足球,尤其被小学生血虐一回,算是有了“共患难”的交情。

接下来的入职就很容易了。

150万股的入职期权、5万股的工作期权,以及85万元的年薪,就招聘成功。

最新消息,这个周五他就会正式从新浪离职。

下周一,他就会以集团副总裁兼总编辑的身份,亮相紫微星。

这次招聘王星,周不器再度亲自出面。

采用的是心理突破的办法。

让天才折服,最有效的办法就是你比他更天才。

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