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“这事儿可没有你想的那么简单。”韩妃就制止了韩琪的不切实想法，“公司合并什么的，这里面涉及到很多方面的问题，需要小心处理才行，不然的话，不但达不到预期目标，可能还会拖累了两个公司的运转，得不偿失。”
“有这么复杂吗？”韩琪听了，就有些好奇地问道。
在她看来，两家公司合并，不过就是将资源共享，然后成立一个总部，将一部分人的职务重新安排一下就是了，没有什么复杂的。
但是韩妃说了几句，顿时就让韩琪觉得这事儿不好办了。
首先的一个问题，就是在管理职位的设置上，这是两家公司合并当中，很关键的问题。
毕竟正常的公司还是有能力的人担任管理岗位，但是谁有能力成为新的领导，这就是公说公有理，婆说婆有理了，作为老总，也不好处理。
其次是工资体系的并轨问题，就是要用相对合理的办法，重新设置新的工资体系。
虽然有的人说，在企业合并当中，企业文化才是最重要的，即使刚学习管理学的人也知道这一点，但是从国内的情况来看，大部分的公司还远远没到这个地步，所以在大部分公司合并的时候，所涉及到的都是现实问题，比如说，工资是升还是降，福利是增还是减，这些才是最重要的。
至于说老板是谁来当，以后的企业文化有什么不同，实在是很遥远你的问题，也不会被大部分人所关心。
再次就是公平的问题，如果你是新公司的hr经理，要公平对待另一个公司的员工，这一点是非常重要的，因为这关系到士气的问题。
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