第三百四十一章 团队，苏泽林给新员工上的第一课

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2005年全国城镇单位在岗职工年平均工资为18405元，临安作为发达省份的省会要高一些，不过也就22645元，算下来每月两千不到。

公司前台属于中低层次职位，绝大多数薪水在一千六到两千之间，然而恒盈财务这边开到了两千五，其他职位也普通比同等层次要高出一筹，所以才吸引了那么多的求职者。

在苏泽林的理念中，团队是成功企业企业最为重要的组成部分之一，所以员工的质量很重要。

大家去快可以试试吧。】

他宁愿把工资开高一些，也要吸引菁英来投，而不是找一堆混子。

更何况，作为一家新寂寂无名新私营企业，如果你开的薪水和别家一样，在人才市场上便缺乏足够的吸引力和竞争力。

毕竟，工作的稳定性会是求职者必须考虑的重要因素。

不过倘若薪水够高，很多人就愿意搏一铺。

财务公司只要做好了，是能数钱数到手抽筋的。

这块蛋糕远远比娜娜子的潮牌要大，所以苏泽林从来不担心收支的问题。